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Non tutto il welfare nasce dalla stessa fonte. C’è il welfare contrattuale, che l’azienda deve riconoscere perché lo prevede il CCNL o un accordo,…
Una domanda ricorrente di chi gestisce un’impresa: “posso usare il welfare aziendale anche per me?”. La risposta è “dipende”, e il dettaglio conta molto,…
Stock option, restricted stock e piani di azionariato sono strumenti sempre più usati per legare i dipendenti – soprattutto figure chiave – ai risultati…
Welfare e fringe benefit vengono spesso usati come sinonimi, ma fiscalmente sono due cose diverse, con limiti e logiche distinte. Confonderli porta a errori…
Quando un’azienda eroga un premio di risultato, il dipendente può scegliere: incassarlo in busta paga – nel 2026 con l’imposta sostitutiva all’1% – oppure…
Decidere di introdurre il welfare e una cosa; costruirlo in modo che regga a un controllo e un’altra. Un piano di flexible benefit è…
Pagare di più un dipendente non significa per forza fargli arrivare di più in tasca: tra lordo e netto si apre il cuneo fiscale…
È una delle decisioni più comuni e più temute: tasso fisso o variabile? Vale per un mutuo, ma la logica è la stessa anche…
Lo spread è tornato nei titoli dei giornali, spesso con toni allarmati. Ma cosa misura davvero quel numero, e perché dovrebbe interessare a chi…
La parola recessione fa paura, e i mercati che scendono mentre i telegiornali parlano di crisi alimentano l’istinto di vendere tutto. Eppure il rapporto…
L’inflazione è il nemico silenzioso del risparmiatore: non fa scendere il saldo del conto, ma riduce ogni anno quanto puoi comprare con quei soldi.…
C’è una parola che spiega quasi tutto del rischio delle obbligazioni: duration. È la misura che dice quanto il prezzo di un titolo si…