Bonus assunzioni 2026: under 35, donne, mezzogiorno

1. Esonero contributivo under 35

L’agevolazione principale per il 2026 consiste in un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato di soggetti che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato con nessun datore di lavoro. Il riferimento normativo è la proroga prevista dalla Legge di Bilancio 2026 delle misure introdotte dalla L. 213/2023.

Requisiti del lavoratore:

• Non aver compiuto 35 anni alla data dell’assunzione (under 35, cioè fino a 34 anni e 364 giorni).
• Non aver mai avuto un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con nessun datore di lavoro, anteriormente all’assunzione agevolata.

Caratteristiche dello sgravio:

• Esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore (aliquota ordinaria 23,81%).
• Durata: 24 mesi dall’assunzione.
• Massimale annuo: 8.000 euro per anno (pari a 666,67 euro mensili) di contributi risparmiati.
• Il lavoratore continua a vedere accreditata la contribuzione figurativa piena sulla propria posizione previdenziale INPS.

2. Incentivo donne svantaggiate e decontribuzione Sud

Incentivo per l’assunzione di donne svantaggiate

La Legge di Bilancio 2026 mantiene lo sgravio contributivo al 100% per 24 mesi (o al 50% per 12 mesi in alcuni casi) per le assunzioni di donne che rientrano nella definizione di lavoratrice svantaggiata ai sensi del Regolamento UE n. 651/2014:

• Donne disoccupate da almeno 6 mesi in settori o professioni con forte disparità di genere.
• Donne disoccupate da almeno 24 mesi, indipendentemente dal settore.
• Donne vittime di violenza che beneficiano di percorsi certificati di protezione, inserite in appositi percorsi di reinserimento lavorativo.

Il massimale è 8.000 euro annui, come per l’under 35. È richiesta l’autorizzazione preventiva INPS (mediante procedura telematica).

Decontribuzione Sud

La Decontribuzione Sud, introdotta dalla L. 178/2020 e prorogata con modulazione decrescente, nel 2026 prevede una riduzione del 30% dei contributi previdenziali a carico del datore per i rapporti di lavoro nelle regioni Campania, Basilicata, Calabria, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia e Abruzzo (per quest’ultima con specifiche limitazioni). La misura si applica ai rapporti in essere e non solo alle nuove assunzioni, non richiede requisiti particolari dei lavoratori ed è cumulabile con altri sgravi entro il massimale complessivo degli aiuti de minimis.

3. Esempi di calcolo del risparmio contributivo

4. Procedura, condizioni di mantenimento e cause di decadenza

Procedura di accesso

Il datore di lavoro deve verificare il possesso dei requisiti attraverso la dichiarazione del lavoratore (attestazione di non aver mai avuto contratti T.I.) e inviare la comunicazione obbligatoria di assunzione al sistema delle comunicazioni obbligatorie (CO) con indicazione del codice incentivo INPS specifico. L’accesso all’incentivo avviene in via automatica per gli under 35 senza necessità di autorizzazione preventiva, a differenza di quanto previsto per le donne svantaggiate.

Condizioni di mantenimento

Lo sgravio decade se: il rapporto di lavoro cessa prima dei 24 mesi per volontà del datore senza giustificato motivo; si riscontra che il lavoratore aveva in realtà già avuto un contratto T.I.; il datore non rispetta gli obblighi di mantenimento dei livelli occupazionali previsti dalla norma (divieto di licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti l’assunzione).

In caso di decadenza, il datore è tenuto a restituire i contributi non versati maggiorati delle sanzioni INPS.

5. Altri incentivi all’assunzione nel 2026

Il panorama degli incentivi all’assunzione nel 2026 comprende, oltre ai principali già illustrati, una serie di misure specifiche per determinate categorie di lavoratori o di aziende.

Incentivo per assunzione di beneficiari di Assegno di Inclusione

I datori che assumono a tempo indeterminato soggetti beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ex Reddito di Cittadinanza) beneficiano di uno sgravio contributivo per un periodo di 12 mesi, pari all’importo mensile dell’Assegno percepito dal lavoratore fino al momento dell’assunzione, entro il limite di 8.000 euro annui. L’incentivo è gestito dall’INPS e richiede comunicazione preventiva.

Incentivo per percettori di GOL

I lavoratori che partecipano al programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) e vengono assunti a tempo indeterminato possono dare diritto a specifici sgravi contributivi aggiuntivi per il datore, definiti nell’ambito dei piani regionali di attuazione del programma. Le condizioni variano da regione a regione e sono soggette a disponibilità di fondi.

Esonero contributivo per assunzioni in ZES Unica del Mezzogiorno

La ZES Unica del Mezzogiorno (Zona Economica Speciale, istituita con D.L. 124/2023) prevede agevolazioni specifiche per le imprese che vi operano, inclusi sgravi contributivi potenziati per le nuove assunzioni nell’area. Le aziende localizzate nelle regioni ZES (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna, Molise, Abruzzo) possono cumulare alcune agevolazioni ZES con altri incentivi, entro i massimali degli aiuti di Stato. La normativa ZES è in evoluzione: è consigliabile verificare con un consulente del lavoro le condizioni aggiornate al momento dell’assunzione.

Apprendistato professionalizzante come alternativa agli sgravi

Per i giovani fino a 29 anni, l’apprendistato professionalizzante (art. 44 D.Lgs. 81/2015) rappresenta spesso un’alternativa vantaggiosa rispetto all’assunzione con sgravio under 35. Il contratto di apprendistato prevede aliquote contributive ridotte (in genere il 10% invece del 23,81% per il datore) per tutta la durata del periodo formativo (fino a 3 anni in molti CCNL), senza il vincolo del massimale di 8.000 euro. Al termine del periodo formativo il contratto si trasforma in T.I. a pieno regime, e a quel punto — se il giovane è ancora under 35 e non aveva mai avuto un T.I. precedente — si potrebbe valutare se può scattare anche l’incentivo under 35 per i mesi residui.

Domande frequenti