Voucher lavoro occasionale 2026: PrestO

1. Cos’è il PrestO e quando si usa

Il PrestO è il sistema di gestione delle prestazioni di lavoro occasionale introdotto dall’art. 54-bis del D.L. 50/2017 in sostituzione dei vecchi voucher lavoro (aboliti nel 2017). Opera attraverso la piattaforma telematica INPS ed è utilizzabile da persone fisiche (committenti privati) e da imprenditori, professionisti ed enti non commerciali.

Si tratta di un contratto atipico finalizzato a regolarizzare prestazioni lavorative di carattere accessorio, sporadico e non continuativo. Non crea un rapporto di lavoro subordinato né parasubordinato: il prestatore è una persona fisica che svolge attività lavorativa in modo autonomo e saltuario.

I casi di utilizzo tipici includono: baby-sitting e assistenza anziani occasionale, lezioni private, piccoli lavori domestici, assistenza a eventi privati (feste, catering amatoriale), collaborazioni occasionali in piccole aziende per periodi di picco.

2. Limiti, soggetti ammessi e settori

La normativa vigente prevede limiti di importo su più livelli, pensati per garantire il carattere occasionale delle prestazioni.

Soggetti che possono fare il prestatore: qualsiasi persona fisica che non sia titolare di partita IVA attiva nel settore di attività per cui rende la prestazione (incompatibilità parziale); disoccupati; studenti; pensionati; percettori di ammortizzatori sociali (con comunicazione obbligatoria all’INPS); dipendenti pubblici (con autorizzazione preventiva dell’ente).

Settori esclusi: l’agricoltura (salvo specifiche deroghe per aziende fino a 3 dipendenti in periodi di raccolta) e l’edilizia sono generalmente esclusi o soggetti a restrizioni specifiche. Per l’agricoltura esiste un separato contratto di lavoro a tempo determinato di breve durata che offre maggiore tutela.

3. Come funziona: compensi, contributi e procedura

Ripartizione del compenso

Il compenso del PrestO è versato in parte al prestatore e in parte all’INPS a titolo di contributi previdenziali e assicurativi. La struttura per ogni ora di prestazione è:

In concreto, per un compenso lordo di 12 euro/ora: al prestatore vanno 9 euro netti (75%); 1,56 euro vanno all’INPS come contributi IVS; 0,84 euro come premio INAIL; 0,60 euro come quota gestione INPS. Il committente versa il lordo, il prestatore riceve il netto accreditato sul proprio portafoglio INPS.

Procedura operativa

1. Registrazione: sia committente che prestatore devono registrarsi sulla piattaforma telematica INPS (INPS.it > PrestO).

2. Comunicazione preventiva: il committente deve inviare la comunicazione obbligatoria all’INPS prima dell’inizio della prestazione, con indicazione dei dati del prestatore, del tipo di attività, della durata presunta e del compenso. L’omissione della comunicazione preventiva è sanzionata pesantemente (da 500 a 2.500 euro per ogni prestatore non comunicato).

3. Versamento: il committente versa i fondi tramite F24 o altri metodi abilitati; i compensi sono erogati al prestatore mensilmente dall’INPS.

4. Gestione delle variazioni: se la prestazione viene annullata, il committente può revocarla entro le ore 3 del giorno successivo alla comunicazione.

4. Esempi pratici e confronto con altre forme di lavoro

Il PrestO si distingue dalla partita IVA occasionale (art. 67 TUIR, fino a 5.000 euro senza P.IVA) per la semplicità della procedura e la copertura assicurativa automatica; dalla collaborazione coordinata e continuativa per l’assenza di coordinamento con il committente e per il carattere estemporaneo. Per chi supera i 10.000 euro annui, l’apertura della partita IVA o un contratto di collaborazione diventa obbligatoria.

5. Utilizzo del PrestO nei settori più comuni e alternativa alla partita IVA

Il PrestO trova applicazione in una varietà di settori, ma presenta anche limiti che in alcuni contesti lo rendono inadeguato o inapplicabile. Conoscere le alternative è fondamentale per scegliere la forma contrattuale più corretta.

Settori di utilizzo più frequente

I settori in cui il PrestO è più utilizzato includono i servizi alla persona (baby-sitting, assistenza anziani, pulizie domestiche), l’istruzione privata (lezioni private di musica, lingue, materie scolastiche), la ristorazione e gli eventi (camerieri per banchetti privati, assistenti per fiere), il commercio al dettaglio (assistenza nei periodi di picco stagionale per piccole imprese sotto la soglia dei 5 T.I.) e il turismo (guide turistiche occasionali, trasportatori per piccole strutture).

Quando il PrestO non è applicabile

Il PrestO non può essere usato per mascherare rapporti di lavoro continuativi e sistematici. Se il committente utilizza lo stesso prestatore con regolarità e per un numero elevato di ore nel corso dell’anno, l’Ispettorato del Lavoro può riqualificare il rapporto come lavoro subordinato (con tutti gli oneri contributivi e retributivi arretrati). I segnali di allerta includono: stesso orario fisso ogni settimana, direttive del committente sulle modalità di svolgimento, messa a disposizione di strumenti e attrezzature, assenza di autonomia organizzativa del prestatore.

Alternativa: lavoro autonomo occasionale ex art. 67 TUIR

Chi svolge prestazioni intellettuali occasionali (es. traduttore, grafico, consulente) con reddito fino a 5.000 euro annui può invece optare per il lavoro autonomo occasionale ex art. 67, comma 1, lett. l), TUIR, senza aprire partita IVA. In questo caso: non si versano contributi INPS (no copertura previdenziale); il committente applica una ritenuta a titolo d’acconto del 20% sul compenso lordo; il prestatore deve dichiarare il compenso nel 730 o nel modello Redditi. Questo regime è più semplice del PrestO ma non offre copertura INAIL né contributi previdenziali: conviene per prestazioni veramente episodiche di chi ha già una copertura previdenziale primaria altrove (dipendente con altra azienda, pensionato).

La scelta tra PrestO, lavoro autonomo occasionale e partita IVA dipende dalla frequenza delle prestazioni, dalla natura dell’attività, dall’importo atteso e dalla situazione contributiva complessiva del prestatore. Un consulente del lavoro può orientare nella scelta più conveniente ed evitare sanzioni per uso improprio degli istituti.

Domande frequenti